“定制化” 逆势突围

本刊记者 张燕 | 山西报道(bàodào) 踏入长城电气股份有限公司的智能制造车间，一批排列整齐的交流低压动力配电柜正在等待最后的调试。这些即将装机(zhuāngjī)的电力中枢，将在调试后发(hòufā)往太原武宿(wǔsù)机场，为航站楼(hángzhànlóu)的关键用电场景提供稳定电力支持。 长城电气的(de)车间里，工人正在有条不紊地进行生产。 车间另一侧的智能化(zhìnénghuà)电气成套设备(chéngtàoshèbèi)数控生产线上(shàng)，一批预装式箱式变电站正在紧急生产中。现场的工作人员告诉记者，近几个月订单量持续攀升，全体员工进入 “赶工模式”。 作为(zuòwéi)国家级专精特新“小巨人”企业，长城电气产业覆盖(fùgài)“发、输、变、配、售、用”电力设备和电器元件的研发制造。在电气设备行业集体“承压” 时，这家成立14 年的民营企业(mínyíngqǐyè)却交出了逆势增长的答卷： 2024年，公司利润同比增加了8%。从(cóng)订单情况(qíngkuàng)来看，今年预计还会延续这一增长趋势。 “2023 年以前，公司(gōngsī)主要依赖标准化成品销售(xiāoshòu)，但房地产行业下行与海外市场收缩的双重冲击，让我们感受到了转型的紧迫性。” 长城电气(diànqì)股份(gǔfèn)有限公司董事长陈光华对记者介绍，公司将原有生产线重构为 “标准化模块+定制化单元”，针对不同客户(kèhù)需求开发差异化产品。 “定制(dìngzhì)化意味着更高研发成本，但我们选择把(bǎ)钱花在刀刃上。” 陈光华介绍，公司每年将营收的 5% 投入技术升级，并打破 “总工程师统筹制”，实施 “分块(fēnkuài)攻坚”——各车间(chējiān)配备专职工程师，进行技术攻坚。以钣金车间为例，经过技术转型升级，生产效率得到大幅提升。原本一个(yígè)小时(xiǎoshí)才能完成的工艺冲孔，现在只需要15分钟。 在销售策略上，长城电气打破(dǎpò) “设计院接单—工厂生产” 的传统模式，推行 “全员皆销售”的策略。原本只负责(fùzé)设计的团队现在可直接(zhíjiē)对接客户，从方案设计到零部件供应提供全链条服务，不仅可以更好满足客户的定制化(huà)需求，还大幅提高了企业(qǐyè)响应市场的速度和效率。 据(jù)陈光华介绍，目前公司研发主要依托(yītuō)太原科技(kējì)大学、中北大学、太原理工大学等省内高校和长城电气企业技术中心、博士创新工作站合作研发的模式，拥有知识产权(zhīshíchǎnquán)103项，连续9年通过了国家级高新技术企业认定。 尽管创新动力十足，但对于陈光华来说(láishuō)，人才短缺(duǎnquē)仍然是眼下企业绕不过去的难题。 “山西吸引人才，尤其是(shì)高层次人才的能力还是要弱一些。” 陈光华坦言。即便费尽周折招(zhāo)到人才，开出比南方同类岗位高10%的薪资，也常难以长期(chángqī)留住。 “如果能在人才困境上实现(shíxiàn)突破，企业的(de)发展还会更进一步。毕竟，我们的研发投入(tóurù)强度、智能化设备水平并不输于沿海企业，缺的只是让人才‘落地生根’的土壤。” 陈光华说。